劳动合同期限包括试用期吗 居间合同注意事项

　彭友信律师，长沙民事诉讼律师,现执业于湖南联合创业律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

劳动合同期限包括试用期吗

　　我们都知道，到单位参加工作双方应当签订劳动合同，而劳动合同期限正是劳动合同中必不可少的一部分。那么你注意过;劳动合同中的期限是否包括试用期;这个问题吗下面快车夫来讲讲。

　　试用期包含在劳动合同期限

　　法律依据《劳动合同法》第19条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　约定试用期有什么讲究

　　1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

　　2、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

　　3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　劳动合同期限有什么用

　　保守敬业派来看，劳动合同期限是一颗定心丸，如果不是因为重大过错的，单位不得在劳动合同期限内，擅自和员工解除劳动合同，否则是违法解除，要支付经济赔偿。

　　再者，如果劳动合同期限届满，单位不续签的，也要支付补偿金，具体还分情况：

　　1、单位不同意续签，根据劳动者在该单位工作的年限，支付经济补偿，工作1年支付1个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

　　2、存在以下情形，单位拒绝续签无固定期限劳动合同的，是违法解除合同，支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。

　　劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同的。

　　在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　严重违反用人单位的规章制度的；

　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　　被依法追究刑事的。

　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、续签劳动合同时，单位没有提高原待遇，而导致劳动者不续签的，也可以主张经济补偿。

居间合同注意事项

　　核心内容：居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬是居间合同最表面的意思，签订居间合同有什么需要注意的事项呢居间合同是中介常用到的一个合同，关系到了居间人和委托人的利益，因此签订时要注意以下事项：

　　居间服务的合法性：要分析所约定提供的居间服务是否会违反相关法律、法规的规定，以避免导致合同无效。

　　合同名称：如果合同中所约定的服务确为居间服务，则应在合同中进行明确，要避免出现相混淆的内容此外还可约定居间人提供居间服务的期限、方式及证明方法。这样可避免将来因是否提供了居间服务及是否实现居间目的而产生争议，从而维护当事各方的利益。

文章来源： 长沙民事诉讼律师
律师： 彭友信 [长沙]
湖南联合创业律师事务所

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